大學畢業時考研還是讀北大青鳥深造呢？
解讀就業壓力，成為考研主要動機
考研大軍浩蕩，人數每年都在增長，隨著“考研熱”的愈演愈烈，我們不禁思考考研熱的背后究竟是什么驅動著萬千學子?
據最近一碩士研究生報考動機調查顯示，35%的被調查者選擇“本科就業壓力大，提升就業競爭力”作為自己考研的真正原因，同時，超六成的被調查者認為研究生學歷對工作薪酬的影響較大。
考研承載著不同背景、學歷、經歷、年齡的人群對未來的熱切希望，同時也折射出一個至關重要的問題：就業壓力大是考研的主要動機。
緩解就業壓力，選擇青鳥更有效
理解持續“考研熱”背后的原因雖不復雜，但問題是，他們的訴求和意愿能得到滿足嗎?
不可否認，在當前大規模的研究生教育格局下，我國生源質量下降，多數學生處于“有文憑，無技能”的狀態，研究生也不例外。
高學歷擁有者在企業招聘上的主動性越來越低，反觀技術技能型應聘者在社會上受關注度持續走高。
尤其是與互聯網行業相關的企業，對項目經驗與職場綜合素養的要求越來越占到更大的權重，這些一線崗位需求的提出，都表明在互聯網時代，注重培養理論學術的傳統高等教育與注重技能型人才培養的職業教育，在育人理念上存在的根本不同。
“本來想著考研能作為我畢業后找到好工作的跳板，但很可惜，我就沒站上過這個跳板。
但現在不這么想了，因為我找到了一個更具潛力的進階通道。”去年參加全國研究生考試的李楠，在考研失利后，選擇了就讀于北大青鳥，雖然自己的本科同學中，有的順利考上了研究生，有的選擇了就業，但在技能上的壓倒性優勢，讓李楠多次被青鳥的就業專員推薦到比較大的互聯網企業面試。
同時依托于北大青鳥的實力與資源，多個招聘專場都面向北大青鳥招錄，以求獲得更適合企業的互聯網人才。
提升就業潛力，青鳥與企業雙向契合
考研對就業壓力的緩解是其中一種方式，試想一下，多數用人單位之所以愿意付給員工較高的薪水、較好的發展機會，其原因絕不是一紙學位證書，而是因為他們能為企業帶來更多績效預期的技術能力與創新。
作為在職業教育領域標桿企業的北大青鳥，在產品、教學上持續創新與優化，注重在基礎知識扎實的基礎上，加強技能的訓練，通過對社會當前形勢的分析進行課程研發，力求在發展上保持與社會趨勢的一致，讓學員學到處于互聯網行業發展前列的實用技能。
同時，更多的企業不但與北大青鳥建立人才合作關系，還為青鳥提供實際的企業教材案例，甚至是開發中的項目，讓學員能夠在學習過程中實際操作，掌握職場的技能。
北大青鳥與企業的雙向契合顯著提升了青鳥學員的就業潛力。學習周期短，實用性強，在時間上贏過研究生，讓越來越多的大學生畢業后選擇“技能再培訓”。
所以考研還是來北大青鳥?這不是個問題!如果只是為了在學術研究層次上有更大的發展，考研將是你追求夢想的獨木橋。若追求更好地就業，成就高薪的話，您大可不必成為200萬考研大軍的一員，選擇北大青鳥更能助您一臂之力。
